Un opérateur télécom belge lançait une offre B2B2C : internet et télévision à tarif avantageux pour les employés, via leur employeur.
L'offre est financièrement intéressante pour les deux parties et personnalisable pour chaque employé. Le commercial chargé de l'offre était expérimenté : il fallait lui ouvrir des portes, régulièrement.
Les très grandes entreprises décident lentement. Le mid-market était plus réactif, à condition de trouver la personne qui gère les avantages du personnel et de parler de rétention des talents.
1 conversation sur 9 débouche sur un rendez-vous
9 questions pour obtenir votre score, votre profil commercial et vos 3 leviers prioritaires.
Filiale belge d'un groupe familial allemand, cette entreprise de 30 personnes devait diversifier rapidement sa clientèle pour assurer son avenir.
Spécialiste du renfort financier et de l'intérim de management, cette société comptait 8 personnes à nos débuts. Vingt ans plus tard, elle en compte plus de 400.
Cette école propose aux entreprises une pédagogie unique en Belgique pour apprendre une langue plus vite. Nous l'accompagnons depuis 25 ans.
