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Le cabinet travaille en « no cure, no pay », avec une vraie attention aux valeurs des candidats et des entreprises. Il propose aussi du management de transition et de l'accompagnement à l'intégration.
Un besoin de recrutement est souvent ponctuel et urgent. Il fallait repérer les entreprises en croissance ou en phase critique, et parler au dirigeant ou au directeur commercial avant qu'il ne publie son annonce.
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Ce logiciel simplifie la planification quand les horaires sont variables et les compétences précises. L'objectif : 10 à 15 rendez-vous par mois, sans interruption.
Filiale belge d'un groupe familial allemand, cette entreprise de 30 personnes devait diversifier rapidement sa clientèle pour assurer son avenir.
