phcom - business development
   Luister naar onze podcast
login

Please register

Remember me
Forgot password?
Learning blog
Stéphane Depaepe

PHCOM behaalt het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren

Van Stéphane Depaepe, het 30.03.2026
PHCOM behaalt het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren

PHCOM behaalt het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren voor zijn site Transforma

Wij zijn trots om aan te kondigen dat PH Commercial Services – site Transforma het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren heeft behaald, met als officiële labeldatum 27 februari 2026.

Deze erkenning markeert een belangrijke stap in het traject van PHCom. Ze bevestigt een overtuiging die ons bedrijf al jarenlang richting geeft: duurzame prestaties worden niet alleen gemeten aan de hand van economische of commerciële resultaten, maar ook aan het vermogen van een organisatie om zich op een verantwoorde, coherente en respectvolle manier ten opzichte van haar omgeving te ontwikkelen.

Bij PHCom beschouwen wij een performant bedrijf als een onderneming die commerciële efficiëntie, innovatie, menselijke ontwikkeling en ecologische verantwoordelijkheid weet te combineren. In een context waarin ecologische, sociale en organisatorische uitdagingen steeds belangrijker worden, is het voor bedrijven essentieel om hun impact te herdenken en hun praktijken in de juiste richting te laten evolueren.

Het behalen van het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren past volledig binnen die visie. Het waardeert de concrete acties die binnen onze organisatie zijn opgezet om onze milieu-impact te verminderen, het gebruik van onze middelen te optimaliseren en onze activiteit te verankeren in een logica van voortdurende verbetering.

Een erkenning die past bij het DNA van PHCOM

PHCom ontwikkelt zijn activiteiten al jarenlang met bijzondere aandacht voor het evenwicht tussen prestaties, arbeidsorganisatie en positieve impact. Voor ons kan de groei van een bedrijf niet los worden gezien van de manier waarop het dagelijks functioneert, noch van de rol die het speelt binnen zijn ecosysteem.

De milieu-impact van een professionele activiteit berust niet alleen op grote engagementen. Ze wordt ook opgebouwd door dagelijkse keuzes: de manier van werken, het gebruik van middelen, de organisatie van teams, de samenwerking met klanten en het creëren van een duurzamere professionele omgeving.

Deze benadering maakt integraal deel uit van onze bedrijfscultuur. Ze vertaalt zich in een voortdurende wil om oplossingen uit te werken die tegelijk pragmatisch, efficiënt en coherent zijn met onze realiteit op het terrein.

Een interne organisatie die duurzamer is opgebouwd

Het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren dat onze site Transforma heeft behaald, erkent precies deze dynamiek. Het onderstreept de inspanningen die PHCom levert om zijn organisatie verder te ontwikkelen binnen een meer verantwoorde logica.

Concreet steunt deze aanpak op verschillende pijlers. Wij streven ernaar de middelen die we inzetten voor onze dienstverlening te optimaliseren door soberdere, flexibelere en duurzamere praktijken te verkiezen. Die wil vertaalt zich onder meer in:

  • een arbeidsorganisatie met intensief telewerk sinds 2003, om verplaatsingen te beperken en meer flexibiliteit mogelijk te maken;
  • de integratie van onze activiteiten in een werkomgeving gericht op duurzame innovatie;
  • het gebruik van grotendeels gedematerialiseerde beheertools, met als doel het papierverbruik te beperken en middelen efficiënter in te zetten;
  • bijzondere aandacht voor de diversiteit van profielen, trajecten en ervaringen binnen de teams;
  • de promotie van goede praktijken inzake welzijn, mentale gezondheid en fysieke gezondheid op het werk.

Naast de concrete acties weerspiegelt deze labelisering ook een manier van denken over ondernemen: een onderneming die aandacht heeft voor haar werking, haar medewerkers en haar vermogen om zich voortdurend te verbeteren.

Het label Ecodynamische Onderneming: een sterk signaal

Het ontvangen van het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren betekent voor PHCom veel meer dan een symbolische onderscheiding. Het is een officiële erkenning die de geloofwaardigheid van ons engagement versterkt en meer zichtbaarheid geeft aan de weg die wij bewandelen.

Dit label bevestigt dat de inspanningen die dagelijks worden geleverd zinvol zijn, dat ze deel uitmaken van een gestructureerde dynamiek en dat ze bijdragen tot een positieve evolutie van onze activiteit. Het is tegelijk een erkenning van het geleverde werk en een aanmoediging om deze koers op lange termijn verder te zetten.

Voor PHCom is deze labelisering dan ook een belangrijke stap, maar zeker geen eindpunt. Ze moedigt ons aan om onze praktijken verder te verbeteren, onze interne coherentie te versterken en onze ontwikkeling duurzaam te verankeren in een verantwoord perspectief.

Bedrijven begeleiden die ook bijdragen aan een duurzamere toekomst

Het engagement van PHCom beperkt zich niet tot onze interne werking. Het weerspiegelt zich ook in de bedrijven die wij dagelijks begeleiden.

Al van bij het begin stellen wij onze commerciële, organisatorische en relationele expertise ten dienste van ondernemingen die zich gestructureerd en duurzaam willen ontwikkelen. Onder hen bevindt zich een groeiend aantal organisaties die concreet actief zijn in domeinen zoals transitie, duurzame innovatie, levenskwaliteit, mobiliteit, energie, beter samenleven en volksgezondheid.

Die realiteit sluit volledig aan bij onze visie. Wij geloven dat het begeleiden van impactbedrijven ook betekent dat we indirect bijdragen aan een meer verantwoorde, meer menselijke en duurzamere economie.

Concreet ondersteunt PHCom de commerciële ontwikkeling van organisaties die actief zijn in sectoren en projecten die helpen antwoorden te bieden op de uitdagingen van onze tijd. Dat kan bijvoorbeeld gaan over:

  • het verminderen van afgelegde kilometers dankzij geolocalisatieoplossingen;
  • het verbeteren van de arbeidsorganisatie om absenteïsme, stress en burn-out terug te dringen;
  • de ontwikkeling van technische oplossingen om verliezen, defecten of onnodig verbruik te beperken;
  • de vermindering van CO2-uitstoot;
  • hernieuwbare energie, zoals de installatie van zonnepanelen of de distributie van groene stroom;
  • nabijheidsdiensten en zachte mobiliteit;
  • initiatieven die onderwijs, inclusie, kennisoverdracht en autonomie bevorderen.

Via deze diversiteit aan missies bevestigt PHCom een duidelijke ambitie: op zijn niveau bijdragen aan de ondersteuning van actoren die concrete antwoorden bouwen op ecologische en sociale uitdagingen.

Prestaties, coherentie en positieve impact

Bij PHCom zijn we ervan overtuigd dat commerciële prestaties en duurzame verantwoordelijkheid perfect samengaan. Meer nog: wij geloven dat ze elkaar versterken.

Een organisatie die coherenter is, meer aandacht heeft voor haar impact en haar werking beter structureert, is ook een organisatie die sterker, geloofwaardiger en vaak veerkrachtiger is. Duurzaamheid is geen louter imagovoordeel; het wordt een factor van kwaliteit, continuïteit en waarde.

Het is binnen die logica dat ons engagement zich situeert. Het label Ecodynamische Onderneming 2 sterren dat onze site Transforma heeft behaald, illustreert deze wil om vooruit te gaan met coherentie, pragmatisme en ambitie.

Een belangrijke stap voor PHCOM

Deze labelisering ontvangen is een mooie erkenning voor ons bedrijf. Ze zet het geleverde werk, de gemaakte keuzes doorheen de jaren en de inzet van de teams die deze visie elke dag mee uitdragen in de kijker.

Wij danken alle mensen die betrokken waren bij deze aanpak, evenals iedereen die dagelijks bijdraagt aan de evolutie van PHCom naar een meer verantwoorde, duurzamere en beter afgestemde organisatie op de uitdagingen van vandaag.

Deze onderscheiding moedigt ons aan om onze inspanningen met dezelfde overtuiging voort te zetten: PHCom laten groeien door prestaties, welzijn, innovatie en positieve impact met elkaar te verzoenen.

Posted in Business Development - Telemarketing - Development Center - Call Center - Brussel
U kan dit artikel downloaden
Yasmina Kabdani

Waarom hebben zoveel kmo’s moeite om te groeien, terwijl ze alles in huis hebben om te slagen?

Van Yasmina Kabdani, het 25.03.2026
Waarom hebben zoveel kmo’s moeite om te groeien, terwijl ze alles in huis hebben om te slagen?
Wanneer we het over groei hebben, gaan we er vaak van uit dat het om een logisch vervolg gaat. Een onderneming ontwikkelt een goed aanbod, werkt serieus, stelt haar klanten tevreden, verfijnt haar expertise… en groeit uiteindelijk vanzelf. Het is een geruststellende, bijna vanzelfsprekende visie. Toch verlopen de dingen in de realiteit van kmo’s zelden op zo’n lineaire manier.
 
Wat we op het terrein zien, is dat veel bedrijven alles in huis hebben om te slagen, maar er niet in slagen hun waarde duurzaam om te zetten in commerciële ontwikkeling. Niet omdat hun markt slecht is. Niet omdat hun aanbod zwak is. En al helemaal niet omdat ze motivatie missen. Het echte probleem is vaak veel eenvoudiger, en tegelijk veel dieper: ze worden volledig opgeslorpt door hun dagelijkse werking.
 
Een KMO leeft in het concrete. Ze moet vooruitgaan, leveren, antwoorden, dringendheden beheren, kwaliteit bewaken, teams aansturen en onvoorziene situaties opvangen. In die context komt alles wat met commerciële ontwikkeling te maken heeft heel snel op de tweede plaats. Er wordt aan prospectie gedaan wanneer er tijd is. Er wordt opnieuw opgevolgd wanneer de operationele druk afneemt. De pipeline wordt weer gestructureerd zodra de resultaten vertragen. Met andere woorden: groei wordt afhankelijk van de beschikbare tijd, in plaats van te steunen op een echt doordachte aanpak.
 
Daar ontstaat een kwetsbaarheid die veel kmo’s kennen zonder die altijd te benoemen. Ze kunnen uitblinken in hun vak en toch kwetsbaar blijven in hun ontwikkeling. Ze kunnen echte waarde hebben op de markt en toch schoksgewijs functioneren, met erg drukke periodes gevolgd door onzekerdere dalmomenten. Het gevaar is niet per se een gebrek aan klanten. Het gevaar is onregelmatigheid. Het is het feit dat er nooit een voldoende continue commerciële dynamiek ontstaat om de toekomst veilig te stellen.
 
We denken vaak dat groei in de eerste plaats afhangt van de kwaliteit van het aanbod. Natuurlijk blijft een relevant aanbod essentieel. Maar het volstaat niet. Een onderneming groeit niet alleen omdat ze competent is. Ze groeit ook omdat ze erin slaagt die competentie zichtbaar, begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor de juiste mensen. En dat vraagt om meer dan louter vakkennis. Het vraagt tijd, methode, duidelijkheid en echte continuïteit in de actie.
 
Daarom is het waarschijnlijk nodig om de commerciële functie in veel kmo’s opnieuw naar waarde te schatten. Niet in de karikaturale zin van het woord, alsof het er gewoon om zou gaan “meer prospectie te doen” of “meer berichten te sturen”. Het onderwerp is subtieler dan dat.

Het gaat erom een coherente commerciële dynamiek te creëren die kan blijven bestaan, zelfs wanneer het bedrijf al erg druk bezig is met het draaiende houden van zijn activiteit. Het gaat erom niet langer uitsluitend afhankelijk te zijn van mond-tot-mondreclame, het juiste moment of enkele opportuniteiten die bijna toevallig opduiken.

 

Veel KMO-bedrijfsleiders weten intuïtief dat ze hier meer aandacht aan zouden moeten besteden. Maar in de praktijk nemen de noden van het heden vaak alle plaats in. En dat is begrijpelijk. Wanneer je volledig in het operationele zit, wordt aan morgen denken een luxe. Toch is het precies daar dat een groot deel van de toekomstige stevigheid van een onderneming wordt bepaald.

 

Een onderneming ontwikkelt zich niet echt wanneer ze haar prospectie alleen activeert als reactie op een vertraging. Ze ontwikkelt zich wanneer ze er op lange termijn in slaagt een regelmatige, afgestemde en gestructureerde commerciële aanwezigheid aan te houden. Dit punt is des te belangrijker omdat het ook raakt aan de manier waarop een onderneming zichzelf vertelt. Simon Sinek heeft het idee gepopulariseerd dat de sterkste organisaties niet beginnen met te zeggen wat ze doen, maar waarom ze het doen. Dat idee is bijzonder relevant voor kmo’s. Want achter een activiteit schuilt bijna altijd een overtuiging. De wil om een markt beter te bedienen. De wens om meer betrouwbaarheid, meer nabijheid, meer duidelijkheid en meer efficiëntie te brengen. Maar die overtuiging blijft vaak impliciet. Ze wordt intern beleefd, zonder echt vertaald te worden in een heldere commerciële boodschap.

  

Simon Sinek vat het heel treffend samen: “When we know WHY we do what we do, everything falls into place. When we don’t, we have to push things into place.”
 
Dat is waarschijnlijk precies wat veel kmo’s ervaren. Zolang de koers niet helder is geformuleerd, lijkt commerciële ontwikkeling op een opeenvolging van versnipperde inspanningen. Maar zodra een onderneming woorden weet te geven aan haar diepere intentie, wint haar boodschap aan samenhang, haar actie aan continuïteit en haar groei aan betekenis.
 
Een KMO wint echter niet alleen aan impact dankzij haar diensten.Ze wint ook aan impact wanneer ze duidelijk weet uit te drukken waar ze voor staat, wat ze verandert voor haar klanten en waarom haar bestaan zin heeft op haar markt. Daar begint vaak echte commerciële ontwikkeling: niet in pure mechaniek, maar in de afstemming tussen een waardepropositie, een intentie en een coherente actie.
 
Er is ook een idee dat we moeten ontkrachten: namelijk dat het structureren van commerciële ontwikkeling zou betekenen dat je agressiever, opdringeriger of minder authentiek wordt. In werkelijkheid is vaak het tegenovergestelde waar. Wanneer een onderneming haar doelgroep, haar boodschap en haar manier van contact leggen verduidelijkt, wordt ze juister. Ze verliest minder tijd. Ze benadert beter. Ze spreekt de juiste mensen aan, met de juiste argumenten, op het juiste moment. Goed doordachte prospectie tast de identiteit van een kmo niet aan. Integendeel, ze helpt haar om haar waarde preciezer uit te drukken.
 
Uiteindelijk zoeken veel KMO's niet alleen meer prospects of meer afspraken. Ze zoeken vooral meer zicht op hun ontwikkeling, meer regelmaat in hun opportuniteiten en minder afhankelijkheid van het onvoorziene. Ze willen kunnen groeien zonder het gevoel te hebben dat ze voortdurend achter hun activiteit aanlopen. Ze willen opnieuw een vorm van controle terugvinden.
 
Misschien is dat wel het echte onderwerp. Groei is niet alleen een kwestie van volume. Het is ook een kwestie van ademruimte. Een onderneming met een continue commerciële dynamiek werkt anders. Ze anticipeert meer. Ze kiest beter. Ze ondergaat minder. En die stabiliteit heeft een enorme waarde, zeker voor kmo’s die moeten vooruitgaan met beperkte middelen en een hoge operationele druk.
 
KMO’s hoeven dus niet noodzakelijk altijd méér te doen. Ze hebben vooral nodig dat hun ontwikkeling niet langer wordt teruggebracht tot de tijd die er op het einde van de dag nog overblijft. Want een onderneming die waarde creëert, verdient beter dan willekeurige groei. Ze verdient een opgebouwde, coherente en duurzame trajectlijn.
 
En u, heeft uw onderneming duidelijk gedefinieerd wat haar vooruitstuwt, los van wat ze verkoopt?
Posted in Business Development - Telemarketing - Development Center - Call Center - Brussel
U kan dit artikel downloaden
Michel Godart

Spreekt u 'Chinees' in uw business?

Van Michel Godart, het 12.02.2026
Spreekt u 'Chinees' in uw business?

Het Chinese Nieuwjaar 2026 staat in het teken van het jaar van het Vuurpaard.
Het Paard is het symbool van vrijheid, energie en beweging.
Vuur staat voor passie, transformatie en intensiteit.

Dit jaar zal dus gekenmerkt worden door een streven naar succes, verandering en innovatie, met projecten die originaliteit en durf vereisen.
Dit zijn de gecombineerde kenmerken vanuit een commercieel oogpunt:

Snelle veranderingen:
→ Versnelde aanpassing aan markten, bezwaren en beslissingscycli.
→ Vermogen om snel te schakelen in boodschap en doelgroepen.

Markante economische verschuivingen:
→ Veeleisendere klanten en frequentere budgettaire afwegingen.
→ Kansen voor wie een voorsprong wil nemen.

Sterke creativiteit:
→ Vernieuwde verkoopargumenten met krachtigere en onderscheidende scripts.
→ Gedurfdere multichannel-aanpak.

Gewaagde initiatieven:
→ Ambitieuzere accounts binnenhalen.
→ Contact durven opnemen met besluitvormers op een hoger niveau.
→ Testen van nieuwe segmenten of aanbiedingen.

Een klimaat van intensiteit en transformatie:
→ Versnelling van de doelstellingen.
→ Invraagstelling van klassieke methoden.
→ Competentieontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Kortom, voor een commercieel team betekent een "Vuurpaard"-dynamiek:
👉 Meer beweging
👉 Meer durf
👉 Meer energie
👉 Maar ook meer discipline om deze kracht te kanaliseren.

Dat is geen Chinees voor u, toch?
Het wordt zelfs heel helder wanneer deze elementen op een praktische manier worden gecombineerd in de commerciële strategie van het jaar.

Posted in Business Development - Telemarketing - Development Center - Call Center - Brussel
U kan dit artikel downloaden
Stéphane Depaepe

PHCom Go-to-Market: Strategie, Teams, Processen en Systemen

Van Stéphane Depaepe, het 25.08.2025
PHCom Go-to-Market: Strategie, Teams, Processen en Systemen

De Go-to-Market van PHCom is gebaseerd op een geïntegreerd commercieel systeem, bestaande uit strategie, mensen, processen en informatiesystemen, met als doel de verkoop en winstgevendheid te maximaliseren.

Strategie (Sales Strategy)

De strategie richt zich op drie hoofdlijnen:

  • WHO: Aan wie verkopen
  • WHAT: Wat verkopen
  • HOW: Hoe verkopen en communiceren

WHO – Aan wie verkopen

PHCom identificeert geloofwaardige sectoren op basis van uw ervaring en de onze. Marksegmentatie kan worden gedaan aan de hand van firmografische criteria, technografische kenmerken of met behulp van databases zoals Kompass, Inoopa, Cognism, Trends, Graydon, Lusha, Buzzy, etc.

Het is cruciaal om de doelgroepbedrijven, hun behoeften en aankoopprocessen goed te kennen door aangepaste B2B-persona’s te definiëren, waarna de juiste distributiekanalen gekozen kunnen worden.

WHAT – Wat verkopen

Het draait om een duidelijke definitie van de toegevoegde waarde van uw producten of diensten, van een MVP tot toekomstige versies. Het denken omvat USP’s en de vertaling van kenmerken naar klantvoordelen.

Een aanpassing aan de segmenten is essentieel, evenals het beheer van de specifieke belangen van distributeurs.

HOW – Hoe verkopen en communiceren

Dit deel omvat leadgeneratie (mailings, cold calling, netwerken, beurzen, reclame…), afspraken maken, communicatie (brochures, website), en het uitvoeren van projecten met kwaliteitsbewaking. Elk medium heeft zijn eigen communicatiespecificaties.

Mensen (People)

Commerciële teams moeten technische, relationele en diensten-specifieke vaardigheden combineren. Het optimaliseren van talenten is cruciaal om overbelasting te voorkomen.

Een succesvolle Go-to-Market is gebaseerd op actieve marktluistering, snelle aanpassingen en feedbackloops om de waarde van elke interactie te maximaliseren.

Processen (Sales Process)

Het verkoopproces is gestructureerd rond:

  • Commerciële vergelijking PVC/T: 10% verbetering op elke hefboom = +46% omzet.
  • Levenscyclus: targeten → leads genereren → kwalificeren → aanbieding doen → onderhandelen → afsluiten.
  • Aanbiedingsbeheer: risico’s, concurrenten, behoeften analyseren en een gepersonaliseerd aanbod presenteren.
  • Afsluiting: aankoop-signalen herkennen, effectief afsluiten en de klant geruststellen.

Informatiesystemen (Information Management Systems)

Een performant CRM is essentieel voor klanten-, kansen- en analysebeheer. PHCom beveelt een gestructureerde opvolging met regelmatige vergaderingen en KPI’s aan.

Reportingtools optimaliseren campagnes en verhogen het rendement op investering.

Implementeer kernprestatie-indicatoren (KPI's) en volg regelmatig uw resultaten om de efficiëntie van uw strategie te evalueren en noodzakelijke aanpassingen door te voeren.

Posted in Business Development - Telemarketing - Development Center - Call Center - Brussel
U kan dit artikel downloaden
Stéphane Depaepe

Bedankt !

Van Stéphane Depaepe, het 27.06.2025
Bedankt !

Bedankt aan iedereen voor deze boeiende afterwork op 19 juni 2025!

Mooie ontdekkingen, nieuwe ontmoetingen: zoveel kansen om banden te smeden op een andere manier dan via een scherm.

Commerciële ontwikkeling blijft diep menselijk. Kansen creëren om elkaar face-to-face te ontmoeten is een must.
Laten we verder gaan dan Teams- en Google Meets-afspraken, en van deze momenten gebruik maken om nieuwe zaken aan te gaan en sterke relaties op te bouwen.

Tot op de volgende afterworks! Of moeten we zeggen: « Alterwork », want het is een andere manier van samenwerken.
Was je er niet bij? Of wil je de sfeer herbeleven?

Duik in deze korte visuele reis van 2 minuten 44 om de avond (opnieuw) te ontdekken.
Zin in?

Fotocredit: © 2025 Derek Prager / PHCom


Posted in Business Development - Telemarketing - Development Center - Call Center - Brussel
U kan dit artikel downloaden
cheques entreprises bruxelles capitale cheques entreprises